湖州作为“中国制造2025”试点示范城市建设，需要具有工匠精神和高超技艺的技术技能人才。6月13日，为进一步营造崇尚技能、尊重人才的氛围，由公司和湖州市慈善总会、湖州市教育局联合推出的“久立匠心”职业教育人才培养奖励（慈善）基金签约仪式在公司行政大楼举行。公司董事长周志江、集团总经理蔡兴强出席会议，会议由久立特材常务副总经理章宇旭主持。

当日，湖州市慈善总会会长魏秀生、集团总经理蔡兴强共同签署了《关于设立＂久立匠心＂职业教育人才培养奖励慈善基金的协议书》。湖州市慈善总会会长魏秀生、湖州市教育局局长潘音、集团总经理蔡兴强共同签署了《“久立匠心”职业教育人才培养（慈善）奖励基金管理办法》。基金启动及首批颁奖将在11月份的久立集团建厂30周年庆祝大会上举行。 

“久立匠心”奖励（慈善）基金由公司出资500万元设立，从今年起将连续十年为基金注资（每年注资资金不少于伍拾万元）。该基金的日常管理由市慈善总会负责，实行专款专用，基金每年的增值部分将作为下一年度“久立匠心”奖奖金的来源。

“久立匠心”奖每两年颁奖一次，奖金的70%将用于湖州市制造业高级能人才队伍的建设，奖金额度和奖励对象由基金管理委员会根据本金规模的扩大情况和上年度基金收益情况加以确定或调整。基金奖励对象主要为参加全国职业院校技能一等奖的学生及其指导老师、入选世界技能大赛国家集训队的学生及其指导老师、参加世界技能大赛的学生及其指导老师、参加世界技能大赛获奖的学生及其指导老师。

“高技能工匠型人才熟练掌握专门知识和技术，具备精湛的操作技能，是技术工人队伍的核心骨干。对企业而言，企业的竞争和产业的比较优势说到底是资源的最优配置和核心竞争力，高技能人才的合理运用和培养是资源优化配置的体现，同时也是核心竞争力的一个重要组成部分。” “工匠精神”是成为“匠人”的前提条件，是一个人自我修养的过程，也是一个企业超越的过程，企业持续发展离不开坚守工匠精神，建设一支素质过硬、技术过硬的专业人才队伍是企业重要的发展战略，这些都是促成久立出资成立该基金的重要原因。