七月，久立迎来新一批入职员工，总共有150人。其中24名是来自五湖四海的高校毕业生，这些有志青年相聚在久立。
久立管理学院组织了为期8天的入职培训，并准备了丰富的培训内容。这些课程内容包括久立发展与战略规划、公司制度、久立企业文化、消防安全培训课件（机械）、安全环保教育、职业引导、专利及专业技术管理、焊管生产及工艺流程、无缝管生产及工艺流程、展厅参观、考试、拓展训练、新老大学生座谈交流及结对拜师、参观南浔古镇等。
董事会主席周志江授课现场
丰富的课程
7月8-9日，户外拓展训练
培训结束后的理论考试
2018年大学生座谈会及传帮带签约仪式
7月11日新大学生对本次培训积极发言，感谢公司的关怀和管理学院的精心策划组织，表示愿意与久立共成长、同进步。公司研究院杨晨、小焊管分厂李洁泉作为代表往届大学生发言，他们对新大学生表示欢迎，祝福他们能在公司不断成长，成为公司未来的精英。
最后，特材公司董事长、总经理李郑周在传帮带签字仪式上作重要讲话，赠予新入职大学生提出了“六个要”：
要从零做起，从新做起
要有新思想，新目标
要“下得去、留得住、上得来”
要认同久立的企业文化
要做到诚实守信、艰苦奋斗
要永不放弃、永不满足。
后记：相信这次培训是公司对新入职员工的满满的希望，也是承载着深深的祝福，祝愿每一位入职的新员工都能工作愉快，生活愉快。
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