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久立: 以百年为愿景全方位打造国际化不锈钢企业

关键词:不锈钢来源:不锈钢世界发布时间:2014-06-25

  座落在“长三角”中心太湖南岸--浙江省湖州市的浙江久立特材科技股份有限公司创建于1987年,自04年起就已是国内规模最大的工业用不锈钢管企业之一,随着近两年来新增募投项目的陆续投产,公司产能规模更是不断提升。公司一直专业致力于为工业领域提供安全可靠和高性能、耐蚀、耐压、耐温的不锈钢管、特殊材料管道及相配套的管配件服务解决方案。

  作为国家火炬计划重点高新技术企业,久立研究院对于久立有着怎样的影响?随着能源需求和投资的持续增长,久立能否把握高端管材国产化的契机?近年来国内企业激烈竞争的情况下,久立如何吸引并留住人才?继《不锈钢世界》英文杂志采访久立特材后,《不锈钢世界亚洲》杂志编辑再次采访了久立特材董事/副总经理李郑周先生,总工程师苏诚先生、销售部副总经理朱晓风先生以及无缝管事业部技术部部长王宝顺博士。

  创新推动增长

  一直以来,高端不锈钢管行业有着很高的技术和市场壁垒。久立作为国内高端不锈钢管行业的龙头企业,凭借其多年的技术积累,不断优化产品结构,细化产品定位,开拓市场,逐渐开拓出了一片属于自己的天地。在2013年被确定为“国家认定企业技术中心”的久立研究院集省级企业研究院、院士工作站和博士后科研工作站为一体,以新技术、新工艺、新产品及装备自动化研究为目标,积极引进国内外大学和科研机构进行“产学研用”合作,立足工业应用,广泛开展科技创新活动。

  研究院先后投入大量资金采购有各种环境下性能分析、模拟工况腐蚀试验条件及金属非金属元素分析等设备和装置,建成了功能全面并经过CNAS认证的钢铁实验室。通过引进和自主培养,拥有大批科技人员。“久立是一家专注于不锈钢管生产和研发的企业,这几年得益于公司上市,同时凭借自己多年的技术积累以及不断地市场开发,建立了高压锅炉管、耐蚀合金油井管、热交换器传热管、LNG用管等多条专业化生产线。”苏诚先生向我们介绍道,“自久立成立以来,针对工业用不锈钢管极其复杂的服役环境,公司先后着重开发了中大口径不锈钢焊接管、电站低压加热器用U形管和冷凝器用薄壁焊管、双相钢/超级双相不锈钢管、超超临界高压锅炉管、核电蒸汽发生器传热管等高端产品。”

  “不锈钢本身就是一个专业性非常强的产品。”王宝顺博士补充道,“我们需要针对比如高温、高压、低温、含高氯离子及硫化氢工况等不同的环境,使用相对应的不同材料。目前,久立研究院配有扫描电子显微镜、高温持久试验机、全自动高低温摆锤试验机、应力环测试系统等上百台套科研检测仪器,可以在遇到新的腐蚀状况时,模拟温度、压力、介质等工况条件,进行高温蠕变持久试验、腐蚀试验、高低温冲击试验、金相组织与微观分析等,帮助用户选择性能更好,性价比最高的材料。久立研究院还具备对外出具检测报告的资质,所以久立研究院也可以帮助其他客户完成一些检测,让他们走出去。”

  李郑周先生强调说:“出口产品都是带着‘中国印’-‘Made in China’走出国门。它代表的就已经不再是某个企业,而是‘中国制造’的品牌如何被国际社会所认可和接受。久立也跟其他企业一样,为加强‘中国制造’在国际的影响力,做着自己最大的努力。”

  “久立研究院在这些年为公司立下了不少汗马功劳。在秉承创新的精神下,研发的CRA油井管、核电管、海水淡化用管等都已经替代了进口,为国内不锈钢管国产化贡献了自己的一份力量。”朱晓风先生接着说道,“在最近的几年中,久立一直紧跟着世界材料发展的潮流。国内用户在期待加快交货期同时,降低采购成本,这些要求给久立开发新产品带来了绝好的机会。久立抓住国际主流的几个产品,希望把它做大、最强。就如同我们久立的战略思想一直所强调的,要做‘长、特、优、高、精、尖’的产品。”在谈及久立今后的发展时,苏诚先生说:“久立已经不再停留在量的发展,更注重的是对品质的提升以及项目上的实际应用。我们不断开展材料应用性能的研究,想让我们的用户了解新材料的腐蚀机理、耐温机理等,不断推广我们的特材产品。”

  新产品表现出色

  随着能源需求和投资的持续增长,工业化水平地不断提高,高端的管材产品,最终也将走向国产化。“我国许多油气田均高含H2S和CO2,对材料特定耐腐蚀性能要求越来越高,基于国内装备和技术状况,耐蚀合金油井管以前都依赖进口。”苏诚先生向我们介绍,“自2007年以来,久立通过自主研发成为国内可批量生产和供应耐蚀合金油井管的企业。这些国产化的耐蚀合金油井管一方面是大大降低了用户采购的成本,加快了工程建设周期。另一方面,在过去由于管子价格贵,开采一口井的成本太高,很多用户都不愿意去采用这些新材料,而是用一些老工艺、老方法,造成了生产过程中的风险。现在通过国产化,这些高端材料的价格随之下降,客户愿意用原先觉得贵的高端材料,这在推动高端材料在国内应用的同时减少了由于材料选择上带来的安全隐患。”

  作为壳牌、BP、埃克森美孚、道达尔等油气巨头的批准全球供应商,久立在15年左右时间内已经进入了世界各大主要用户的批准名单。“别人不能做的,我们能做;别人能做的,我们要把它做得更好。”李郑周先生继续说道,“拿焊管来说,10年前久立焊管的出口比例还很低。10年内,久立在提升自己产品的同时不断拓展海外市场。PDO订单之后,久立形成了完善的焊管出口产业链,从原材料保障,到后期的预制、涂层,我们都能在国内找到相应的厂家配套。我们现在还能批量生产像C276合金、625合金等难加工的产品。加上去年大口径、厚壁、超长不锈钢焊接管JCO生产线的投产,使久立在装备、产能、技术上达到了质的进步。”

  在核电用管方面,核电蒸汽发生器

  用的关键部件800和690合金U形传热管,需要满足第三代核电站60年寿期的严苛要求。长期以来,久立集中全力加强对核电用管的研发与创新,严格质量管理和控制,从而形成了核电蒸汽发生器用U型传热管的批量生产能力,得到了客户好评。成为我国仅有的同时具备生产800和690这两种合金材料U形管的供应商之一,为我国核电关键材料国产化做出了贡献。与此同时,久立一直在不断地调整、优化产品结构。作为国内最早同时拥有超(超)临界电站锅炉用30432和31042无

  机械性能试验

  缝管认证资格的企业,在超(超)临界电站锅炉用管的推广中,久立遇到了一定的困难。“在大唐的吕泗港项目中,我们供管的2号机组表现出色,到目前已运营了50多个月。说明在高温、高压和高温蒸汽腐蚀的工况下,我们的材料是非常稳定的。”李郑周先生说,“但是目前在高温工况下的产品还是有很多客户指定要进口,使我们的直接用户锅炉厂的成本居高不下。我们不会放弃这个产品,会继续努力去做技术推广!” 

  “以前是酒好不怕巷子深。现在,我们不但要把酒做好,还要努力宣传,让更多的人知道酒好。技术营销很重要,我们要让更多的客户了解我们的产品和技术水平。”朱晓风先生补充说。

  人才培养机制

  当谈及当企业的人才培养及企业文化等软实力时,朱晓风先生说:“从长远来讲,企业竞争力,就是人才的竞争,人力资源是企业最大的资源。作为企业的管理层来说要做的是,调动每个员工的积极性,为企业创造价值。现在这个社会,每个人都有很多压力,工作、生活各个方面。企业能带给员工的就是要尊重他们的人格,尊重他们的劳动,使员工有归属感,尽量让他们快乐地工作,让他们在自己的岗位上能够充分发挥自己的价值。”

  在当下市场激烈竞争的环境下,员工的不稳定性也给诸多企业带来了巨大的挑战,久立的对策是建立良好的人才培养机制。“一个企业一旦形成了一个良好的人才培养机制和发挥作用的平台,可以通过这个机制去培养企业所需要的人才,让他们在企业这个大平台上得到最充分的发挥,让他们感受到自身的价值,进而留住他们。久立正在朝这个方向努力。”朱晓风先生说。

  “在保障员工福利方面,我们建立了非常好的员工公寓,宽敞的住宿环境、单独的卫生间、采光充足的阳台。大学生一年以后可以申请单间,这在国内企业并不多见。”李郑周先生说,“另外,久立还有非常好的职工俱乐部,我们可以一起打篮球、打羽毛球、打乒乓球。公司还会定期组织一些体育运动比赛,让大家加强互动,增进感情。”

  “民以食为天”,久立食堂也深受

  员工的欢迎。“我们在食堂的改造和建设中投入了不少心血,初衷也是想让员工在企业也能吃出家的味道。公司还发动员工建立了各种兴趣爱好的QQ群、微信群。

  久立就是个家,每一个员工都是我们的家人。”李郑周先生说,“这些都是企业的软实力,企业做强的过程中这些软实力必不可少。我们会一直把这些企业文化传承下去。”

  打造百年久立

  “打造百年久立,以诚信为本。”李郑周先生说,“久立今后的发展将不再是简单的产能的扩张,更是结构的调整,自动化程度的提升。”近年来随着国家的发展,国内劳动力成本也在不断地增加。据统计,2003年的欧洲人力资源成本是中国的10倍,而如今,两者的价格差距越来越小。5年10年后,国内产品是否依然能够依靠低廉的劳动力成本保持自己的市场竞争力,是现在大部分制造型企业所面临的挑战。“生产自动化是必不可少的。久立去年投产的JCO生产线,由于其非常高的自动化程度,使得生产效率提高了将近10倍。”李郑周先生向我们继续介绍道,“我们没有聘请外力设计,都靠自己的工程师自己钻研,解决了全流程自动化连线的难题;目前还在其他分厂搞试点,不断提高生产的自动化水平,提高久立的市场竞争力。”

  “艰苦创业,以质取胜,以信为本”是久立的企业精神,久立在过去的15年的发展经历着各种各样的困难。“我们没有放弃,始终一心一意、脚踏实地地把产品做好。”李郑周先生继续说,“大家也看到了近15年来久立明显的进步。我们的团队也通过这些年的历练,独当一面,做好了接下来10年的准备。我们也希望再过10年,20年,甚至100年之后,那时久立不但是百年老店、管道领域的专家,还能够提供管道在内的各项一站式解决方案,为用户奉献更多、更好、更为人性化的服务。”

  朱晓风先生坦言:“‘百年久立’作为一个企业愿景,虽然我们未必能看到。但只要我们积极努力,让员工热爱这个企业,为这个愿景去努力,尽自己的一份力,久立必定能走得更远、变得更强!”

(来源:http://www.ssw-asia.com/pdf/201409.pdf?issueID=842